程序员面试时的5个最佳提问
发布时间: 2017/9/30 11:32:37
程序员在求职面试的时候,向面试官所提的问题如何甚至不亚于在整个面试过程中的表现。这些问题提得好,能展现思维的高度前瞻性,表达为建设公司美好未来而做出贡献的强烈意愿。下面是经过精挑细选、深思熟虑得到的五个问题,它们能让你在众多面试人员中脱颖而出、一鸣惊人。
1.“在头两三个月里,贵公司希望我做出什么成绩,对我有何期望?”
聪明的求职者总是能问到点子上,他们觉得花上数周甚至数月时间来了解这个公司根本没有必要。通过这个问题,他们就能对这个公司有所了解,相当机智,不是吗?此外,他们还能隐约知道面试官对于他们的评价如何。
2.“贵公司的优秀人才有哪些共同点?”
是人才总会发光,但是却需要适合自己的土壤,否则也只能是被埋没。每个公司都不一样,所以这些公司所谓的“优秀人才”的品质从一定程度上讲可以折射一个公司的文化,让我们得以管中窥豹——可见一斑。这个提问有两个作用:1)这份工作是否适合自己;2)向面试官传达想成为公司“优秀人才”的愿望。
3.“什么事情能真正推动公司的业绩?”
员工也是一种投资,既然拿了工资就应该给公司产生效益。(不然老板干嘛发你工资?)在各行各业的工作中,总有一些改变较于其他能产生更大的作用。人力资源部门要填补职位空缺,他们真正要做的是找到适合的员工,这样才能提高员工留职率、降低培训成本,进而保证一个更佳的整体生产力。作为应聘人员,我们得知道什么使得这个公司与众不同,因为从很多方面可知,为公司做贡献也意味着自己能有所收获,公司的成功也意味着我们自己的成功。
4.“贵公司的员工在他们的业余时间做什么?”
企业文化一直是个颇受争议的话题,但是对于很多老板却是不得不好好思虑的难题。好的企业文化能让员工愉悦,主要表现在这两点上:1)喜欢自己的工作;2)喜欢和自己一起工作的人。但是,这对于面试官而言却是一个很难回答的问题。除非公司真的很小,否则每个面试官肯定只能泛泛而谈。即便如此,聪明的面试人员还是会确保自己能匹配公司的企业文化——因为那些竞争力最强的应聘者总是会有更多的选择机会。
5.“贵公司打算如何处理……?”
每个企业都会面临重大的挑战:技术变革、市场竞争、提高经济效益——即便是小企业也不能幸免。有的员工可能只是将公司当作“踏脚石”,在这里,他们仍然不懈学习,一刻不停地成长和前进。但是即使最后的选择都是要离开,他们希望是因为自身条件的原因,而不是公司破产。通过这个问题,聪明的面试者不光能知道面试官对此的看法,还能了解整个公司的计划,以及如何实施这些计划的大概流程。
在面试中提出本文所讲述的五个问题,绝对能让你与众不同,让面试官对你刮目相看:你关心公司的未来,你将会为公司的发展鞠躬尽瘁,你是那个最棒的!